审计被监督，宜昌仁和会计培训学校

  有人常常会质问审计人员，谁监督你们呢？你们查这个，查那个，依据是什么？如何保证公平公正？有些问题简直是鸡毛蒜皮，事实不清，依据不明，纯粹是为了完成个人绩效或讨领导欢心，做不到客观公正，实事求是。是啊，审计作为监督部门，更需要被监督，否则，如何保证你的行为标准合规，如何能够让被监督者信服。宜昌仁和会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。

  我们常说，管理也好，监督也好，打铁必须自身硬，否则没有底气，没有公信力。即使你已经很注意了，还会有人质疑，尤其是对方诉求得不到满足时，就会迁怒于人和事。公道两个字好写，做到却真不容易，公正的监督者难，因为人心肉长，现实私欲横行。

  没有监督的权力必定滋生腐败，没有监督的监察必定滋生不公，监督必须有内部评价体系做平衡，以免有失偏颇。错误的处理比贪腐舞弊更具危害性，因为它无异于助纣为虐，会放大不公负面的影响力。内部评价主要是经过复核与绩效，如对审计结果进行抽查验证，评估其时效性和准确性。是否按照制度要求的时限完成，是否依据制度要求的标准处理，有没有违规行为，如处理从轻或过重。徇私枉法是大忌，为了绩效，怕得罪人，公私不分，都是错误的。

  监督别人，一双眼睛看众人，殊不知，监督者被监督，众人眼睛看一人。你若行的不正，做的不端，所有的弊端和问题，都会赤裸裸暴露在别人的面前。不要怪别人挑剔，不要怪别人蛮不讲理，不要怪别人打击报复，这都是常态。谨慎还有诸多问题，更不要说言行不检点，让人家抓住把柄了。监督者打铁必须自身硬，不可以做交易，不可以被要挟，不可以存私心，不可以心侥幸，无欲则刚。

  作为监督者，要用放大镜来看自身的问题，而不能只盯着别人的问题，更不能混淆概念，掩人耳目，避重就轻。审计监督，我们和被监督者是用一把尺子，也就是法律法规和制度流程，谁违反了都要承担责任。执行者按照这一尺度执行，监督者按照这一尺度监督，监督者还要按照规范的标准流程去做，让形式和内容都符合认真、严谨、公正的特征。

  君子坦荡荡，小人长戚戚，公平正义像太阳一样光辉，一切黑暗与丑陋，都会在阳光的照耀下如云雾般消失。审计监督是小人活，却要干成大丈夫，那就需养浩然正气。审计监督，经常会遇到官职高的，权势大的，关系特殊的，甚至牵扯到个人利益，此时更需要坦然，有担当，有正气，有信心，有底气。如果自己没有这种魄力，则无法坚守职责，如果环境没有这个条件，则不值倾力付出。监督发挥的好，如虎添翼，监督发挥不好，为虎作伥。

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